CIVITA CASTELLANA - “E' stato firmato nei tempi previsti il Fondo Economico del personale del Comune di Civita Castellana'. A darne comunicazione è il segretario provinciale della Uil Fpl Stefano Di Meo che sottolinea 'Sono anni che ci ritroviamo a firmare il documento a fine anno, stavolta invece, grazie al lavoro solerte di Marco Tomassetti che ha svolto il ruolo di segretario comunale e all'amministrazione comunale che ha mostrato particolare attenzione alle esigenze del personale, siamo riusciti a firmare il fondo lo scorso 6 aprile, al tavolo della delegazione trattante'. Dopo anni di ritardi e lentezze burocratiche, il segretario provinciale si dice finalmente soddisfatto di aver raggiunto in tempi 'ragionevoli' un accordo tra le parti, anche in previsione del nuovo piano di assunzioni avallato dal Comune per colmare l'emorragia occupazionale che negli ultimi 10 anni, fa sapere di Meo, ha visto calare il personale di circa 40 unità tra pensionamenti e mancato turnover.
'Con questo nuovo accordo - sottolinea Massimiliano Carrisi, assessore al personale - è stata sottoscritta la costituzione del fondo del salario accessorio 2022. E’ stata inoltre concordata l'attivazione della procedura per il riconoscimento delle progressioni economiche orizzontali, che erano ferme dal 2017, con decorrenza primo gennaio 2022 per il 50% dei dipendenti appartenenti alle diverse categorie professionali, mentre per l'ulteriore 50%, come previsto dalla normativa vigente, occorrerà attendere il 2023”. Le progressioni economiche riguardano, nello specifico, l'avanzamento di stipendio a parità di prestazioni lavorative. Ma non è tutto.
“E’ stata altresì concordata – prosegue l’avv. Carrisi - l'estensione del lavoro agile. Tutti questi obiettivi vanno ad aggiungersi alla programmazione sul fabbisogno del personale cui l'amministrazione Giampieri ha dato un forte impulso. Nel mese di marzo è stato infatti deliberato un ulteriore piano con il quale sono state previste 14 assunzioni, le cui procedure concorsuali dovranno essere portate a compimento entro il 2022”.
“Posso esprimere piena soddisfazione – conclude l’assessore – per le relazioni e gli obiettivi raggiunti con gli amministratori e i rappresentanti sindacali, che hanno portato alla firma di questo importante accordo. Sono relazioni che seppur nel rispetto dei distinti ruoli e delle diverse responsabilità, non possono che migliorare il contesto lavorativo per il bene stesso della collettività”.
Foto gallery
