CIVITA CASTELLANA - Le rappresentanze territoriali sindacali di CGIL e UIL condannano la perniciosa inerzia dell’Amministrazione Comunale, in primis di chi la rappresenta e di chi dovrebbe giuridicamente guidarla, nella gestione delle dinamiche economiche del rapporto di lavoro. Abbiano dovuto constatare che la negligenza e la mancanza di fattiva attenzione della macchina amministrativa alle legittime istanze dei Lavoratori ha determinato per loro un mancato riconoscimento di incrementi economici anche modesti che spetterebbero, da almeno tre anni, per contrattazione collettiva. Sin dai primi mesi del 2021 abbiamo ripetutamente sollecitato l’Amministrazione alla contrattazione integrativa, anche interessando l’Ispettorato della Funzione Pubblica, che nel 2020 ha paventato all’Ente l’applicazione di sanzioni per mancata convocazione di delegazione trattante. Dopo l’approccio con il nuovo Segretario dell’Ente, avvenuto il giorno 13 Luglio 2021, nel corso del quale evidenziate le problematiche del personale, sollecitandone definizione in tempi brevi e comunque subito dopo la ripresa dalla pausa estiva, nessun ulteriore atto è stato posto in essere dall’Amministrazione comunale: solo dopo altre diffide, solo il 15 dicembre la delegazione trattante è stata convocata senza un puntuale ODG, come invece proposto dalle OO.SS., senza allegare alcuna documentazione afferente il Fondo per il Personale 2021. Su Sollecitazione delle OOSS, la D.T. è stata convocata per il 22 dicembre per questioni che sarebbero dovute essere trattate ad inizio dello stesso anno, quindi ben oltre i termini più volte indicati dalla Giustizia Amministrativa. Solo in quel contesto l’Amministrazione ha prodotto i documenti richiesti, dovendo prendere atto che NULLA ha ritenuto di destinare all’istituto delle Progressioni Economiche Orizzontali, troncando ogni legittima aspirazione dei dipendenti. Inoltre, per ragioni esclusivamente riconducibili all’Amministrazione, sarà la prima volta che il premio di produttività relativo all’anno 2020 (somme modeste che però aiutano l’economia familiare dei lavoratori) presumibilmente verrà corrisposto nel 2022, se cosi fosse ritardandone di un anno la sua liquidazione. Non possiamo quindi che essere pessimisti per il prossimo anno 2022, perché la maggioranza di Governo del Comune è sfuggita finora al confronto con le parti sindacali e ai dipendenti, ritenendo di assumere unilateralmente le decisioni di interesse, attraverso una chiara nota di intento politico in cui non si fa menzione di progressioni economiche legate al merito. Pertanto chiediamo un immediato dietro front di questa amministrazione, un ripensamento che dimostri che hanno a cuore i problemi dei dipendenti comunali, vero motore dell’Ente, attraverso una “vera” collaborazione al fine della realizzazione dell’interesse COMUNE e del COMUNE.