VITERBO - 'Aumenti contrattuali di circa 150 euro nelle buste paga di lavoratrici e lavoratori dei comuni della Tuscia e della provincia di Viterbo a partire già dalla prossima mensilità. Firmato il Ccnl funzioni locali 2025-2027.'. A dichiararlo è il segretario generale della Uil Fp Viterbo Diego Basile.

'Due contratti rinnovati nel 2026, un traguardo storico per i lavoratori pubblici. Un contratto, quello delle funzioni locali – spiega Basile – che riguarda oltre 400 mila lavoratrici e lavoratori di comuni, province, città metropolitane, regioni e degli altri enti del comparto. Un passaggio che rappresenta molto più di un adempimento formale: è il risultato di un percorso negoziale che restituisce centralità al lavoro pubblico, riconosce il valore delle professionalità e rafforza le tutele di chi ogni giorno garantisce servizi essenziali ai cittadini'.

'Il contratto sottoscritto – aggiunge poi Basile – rispetta tutti gli impegni richiesti dalla Uil Fp: anticipo di tutte le risorse disponibili del contratto nazionale 2025-2027 entro il 2026; fondo aggiuntivo di 100 milioni di euro; arretrati e incrementi contrattuali nelle buste paga di lavoratrici e lavoratori dalla prossima mensilità. Non solo, ma per la prossima legge di bilancio la Uil Fp ha già chiesto di rendere il Fondo aggiuntivo strutturale, ampliando platea e risorse, di detassare gli incrementi dei rinnovi contrattuali e di rendere strutturale anche la detassazione del salario accessorio e ridurre l'aliquota dell'agevolazione, ovvero aumentarne l'importo detassabile'.

'In questo percorso – sottolinea Basile – la Uil Fp si è confermata tra le organizzazioni sindacali protagoniste della trattativa, sostenendo e sottoscrivendo l'ipotesi di accordo del 21 luglio e contribuendo al raggiungimento di un risultato di grande rilevanza per l'intero comparto.

Un impegno coerente con una convinzione che la Uil Fp porta avanti da tempo: il rinnovo dei contratti deve avvenire nei tempi giusti, perché il riconoscimento economico e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori non può arrivare con anni di ritardo'.

Per troppo tempo le lavoratrici e i lavoratori hanno dovuto attendere anni per vedere riconosciuti gli aumenti contrattuali, subendo gli effetti dell'inflazione e la perdita del potere d'acquisto. Rinnovare i contratti con maggiore tempestività significa dare risposte più concrete alle persone, tutelare le retribuzioni e restituire dignità al lavoro pubblico.

La Uil Fp è stata tra le organizzazioni sindacali promotrici e firmatarie dell'intesa, scegliendo responsabilmente di sostenere un accordo capace di dare risposte concrete al personale degli enti locali. La Uil Fp ha lavorato per ottenere risultati tangibili, senza perdere di vista le ulteriori sfide che ci attendono: il recupero del potere d'acquisto, la valorizzazione delle professionalità, il rafforzamento del salario accessorio e il miglioramento delle condizioni di lavoro'.

'Il nostro obiettivo – prosegue Basile – è chiaro: garantire che chi ogni giorno lavora nei comuni, nelle province e negli altri enti delle funzioni locali riceva il giusto riconoscimento per le competenze, le responsabilità e l'impegno che mette al servizio delle comunità. Aver precedentemente rinnovato il contratto 2022-2024 a febbraio e arrivare nello stesso anno alla firma definitiva del 2025-2027 oltre che essere un traguardo storico significa compiere un passo importante verso una contrattazione più puntuale e vicina alle esigenze dei lavoratori. Come Uil Fp Viterbo continueremo a essere al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori, affinché questo risultato diventi il punto di partenza per una nuova stagione di diritti, tutele e valorizzazione del personale pubblico'.

Tra gli aspetti più importanti del nuovo Ccnl figurano gli incrementi economici destinati al personale del comparto.

Il rinnovo prevede infatti un incremento retributivo complessivo a regime pari a circa il 5,4%, con risorse che, secondo le stime diffuse, arrivano a circa 989 milioni di euro annui. Gli aumenti medi indicati sono di circa 152 euro lordi mensili per il personale dei comuni e 143 euro lordi mensili per quello degli altri enti del comparto, con differenze legate all'inquadramento e alle componenti retributive applicabili.

Gli incrementi riguardano la retribuzione tabellare e l'indennità di comparto, insieme alle risorse destinate alla contrattazione integrativa.

La Uil Fp considera fondamentale che queste risorse si traducano in un miglioramento effettivo delle condizioni economiche delle lavoratrici e dei lavoratori, senza perdere di vista la necessità di ulteriori interventi a sostegno delle retribuzioni pubbliche. Il nuovo contratto non si limita alla parte economica, ma introduce importanti innovazioni normative che incidono sull'organizzazione del lavoro, sulla tutela delle persone e sulla valorizzazione delle professionalità.

Tra gli interventi più rilevanti rientra inoltre il riconoscimento, durante la fruizione delle ferie e nei casi previsti dal contratto, delle indennità collegate al turno, al servizio esterno e alle particolari condizioni di lavoro. Un risultato importante per il personale che svolge attività caratterizzate da specifiche responsabilità e modalità operative.

Il contratto interviene anche sulla disciplina delle ferie, affrontando le differenze di trattamento che penalizzavano il personale con minore anzianità di servizio. Un passo verso condizioni contrattuali più eque e omogenee.

Per la prima volta viene dedicata una specifica attenzione contrattuale all'intelligenza artificiale nel comparto. L'obiettivo è accompagnare la trasformazione digitale della pubblica amministrazione con regole, formazione e garanzie per il personale. L'innovazione deve migliorare i servizi e l'organizzazione del lavoro, non diventare un fattore di impoverimento professionale o di riduzione delle tutele.

Il rinnovo rafforza il ruolo del confronto sindacale e della formazione, strumenti indispensabili per accompagnare i cambiamenti organizzativi, accrescere le competenze e garantire una partecipazione effettiva delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi di innovazione.

Il contratto interviene altresì sulla disciplina delle risorse decentrate, con l'obiettivo di semplificare alcuni meccanismi e favorire una gestione più efficace degli strumenti di valorizzazione economica e professionale a livello di singolo ente.

Un ulteriore elemento significativo riguarda il fondo aggiuntivo previsto dalla legge di bilancio 2026 per il trattamento accessorio del personale non dirigente dei comuni. La dotazione prevista è pari a 50 milioni di euro per il 2027 e a 100 milioni di euro annui a decorrere dal 2028. Si tratta di un intervento importante per rafforzare le possibilità di valorizzazione del personale attraverso la contrattazione integrativa.

La Uil Fp sottolinea, tuttavia, la necessità di proseguire questo percorso, ampliando le risorse disponibili e affrontando le disparità che continuano a caratterizzare il trattamento economico del personale dei diversi enti del comparto.

Il percorso che ha portato alla firma definitiva del 28 ottobre conferma il ruolo della Uil Fp nella difesa dei diritti e nella valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori delle funzioni locali.

Per la Uil Fp, il lavoro pubblico è una risorsa strategica per il paese. Dietro ogni servizio comunale, ogni attività amministrativa, ogni intervento di polizia locale e ogni prestazione rivolta alla comunità ci sono competenze, responsabilità e professionalità che meritano riconoscimento.

Per questo, il rinnovo contrattuale deve essere accompagnato da investimenti negli organici, opportunità di crescita professionale, formazione continua, ambienti di lavoro sicuri e una contrattazione integrativa capace di rispondere alle esigenze concrete dei singoli enti.

'La Uil Fp – continua Basile – guarda a questo appuntamento come a un risultato importante di un percorso sindacale che ha messo al centro salari, diritti e dignità del lavoro. Un rinnovo che consente di compiere un passo avanti, pur nella consapevolezza che la strada per una piena valorizzazione del personale pubblico richiede ulteriori impegni e risorse. Il rinnovo del Ccnl 2025-2027 rappresenta un traguardo importante e, allo stesso tempo, un nuovo punto di partenza. La Uil Fp continuerà a essere protagonista di questo percorso, con l'obiettivo di trasformare la contrattazione in risultati tangibili per le persone e in servizi pubblici sempre più qualificati per i cittadini'.