ACQUAPENDENTE - In questi ultimi anni, si è assistito ad un vero e proprio cambio generazionale nell’organico del Comune di Acquapendente: il turn over ha interessato circa il 60% del personale. Un cambiamento epocale che non è stato sempre facile gestire, soprattutto per i vincoli di bilancio.

Sono uscite complessivamente 16 unità di personale. Una parte di queste sono già state reintegrate, per un’altra parte sono prossime nuove assunzioni, con una parziale revisione dei ruoli che ottimizza l’impiego del personale. A conclusione del piano sarà coperto l’intero fabbisogno di personale del Comune.

Solo in questo ultimo periodo (2020/2021) è stato predisposto un piano che permetterà di definire dieci procedure di assunzione:

1) un responsabile per l’ufficio di anagrafe, che si è risolto con una procedura di mobilità;

2) un agente di polizia locale a tempo pieno e indeterminato: concorso espletato e assunzione avvenuta, ma il vincitore del concorso si è dimesso. Scorrendo la graduatoria si è provveduto a sostituirlo;

3) un agente di polizia locale a tempo parziale e indeterminato: concorso espletato ed assunzione avvenuta;

4) un elettricista a tempo pieno e indeterminato: concorso in itinere;

5) un assistente sociale part-time (70%) a tempo indeterminato: concorso in itinere;

6) un responsabile della ragioneria a tempo pieno e indeterminato: concorso in itinere;

7) un istruttore contabile a tempo pieno e indeterminato: concorso in itinere;

8) un responsabile del settore cultura, turismo e SUAP a tempo pieno e indeterminato: concorso in itinere;

9) un istruttore amministrativo per il settore cultura, a tempo pieno e indeterminato: concorso in itinere;

10) un tecnico per lo sportello ecobonus a tempo pieno e determinato: concorso in itinere.

Infine, la sostituzione del Segretario Comunale dott. Franco Colonnelli, anche lui in pensione, con il dott. Alessandro Caferri.

L’Amministrazione Comunale esprime un sentito ringraziamento ed i migliori auguri ai pensionati e dà il benvenuto ai nuovi arrivati.